• 最佳雇主,雇主首选

    我们的目标,成为中国“雇主首选”

    百特文化

    怀揣强烈的愿望,我们同时为自己设定了一个目标:成为中国“雇主首选”。

    “雇主首选”远不仅限于提供良好的工作场所,更在于创建优秀的企业文化以及一整套核心价值观来凝聚员工,建立积极的雇主品牌,从而吸纳并保留优秀人才,同时提高商业竞争优势。

    我们的努力也获得了外界的认可,2013年获得了最佳雇主研究特别奖项——敬业度提升奖

     

    我们为“最佳雇主”的准备

    员工-营造充满凝聚力的员工队伍

    - 尊重个人,包容多元文化
    - 鼓励女性员工发展(65%女员工)
    -亚太区人才优势计划获得2009年全球Catalyst 大奖
    - 职业规划和导师计划, 打造内部职业发展平台
    - 员工流失率低于市场同行业平均
    - 人性化管理体系 (弹性工作安排, Soho员工聚心活动,新员工伙伴,员工援助计划)
    - 员工参与多种企业公民活动
    - 各类适职培训提高技能技巧
     

    公司-建立令人信服的雇主品牌和良好的工作环境

    - 全球和中国危重症治疗领先品牌
    - 投资多家生产制造厂的外资医疗企业
    - 百特中国两次获得销售大国总裁奖 (2005, 2009)
    - 连续十年进入道琼斯续发展指数,并连续第七年荣膺医疗行业第一
    - Innovest Strategic Value Advisor 连续第五年命名百特为全球100家最可持续发展企业
    - 注重质量和服务,以及 病人优先, 客户至上的管理理念
    - 严格的合规标准和内部审计
     

    领导力-配备高效的领导团队

    - 清晰的2015 公司愿景和目标
    - 高效,稳健与成熟的管理团队
    - 百特领导力期望指引每人每天每一处行为标准
    - 注重内部客户反馈, 提倡团队合作,保持高透明度的沟通氛围, 强调管理团队表率行为
    - 注重人才开发,完善的领导力培养和发展系列课程及项目设计
    - 年度人才评审和接班人计划
     

    文化-创建高绩效文化

    - 完善的绩效管理体系以及持续有效的执行方案
    - 鼓励内部晋升与转岗
    - 各类表彰和奖励计划鼓励高绩效团队和个人(巅峰奖,先锋奖,Bravo奖,PowerUp表彰)
    - 中国加速成长奖金,公司和员工共同努力, 反馈员工
    - 员工参与公司购股计划分享公司收益
    - PowerUp关键行为打造创新,务实文化
     

     

    员工心声:喜欢百特的理由